그렇다면 얼마를 받아야 고연봉이라고 생각할까요? 20대 직장인들은 7,860만 원, 30대는 8,470만 원, 40대는 9,510만 원 이상2을 고연봉의 시작점으로 생각했습니다.

연봉을 올리는 방법으로 승진보다는 이직을 손꼽았는데요. 신입 공채는 줄어들고 경력직 수시 채용이 늘면서 중소기업으로 입사해 중견기업, 대기업으로 이직하는 양상을 보입니다. 경력이 많아질수록 중소기업과 대기업의 연봉 차이가 크기 때문입니다.

모두가 고연봉을 꿈꾸며 이직을 희망하는 것은 아닙니다. 웰빙대리3.라는 신조어가 있는데요. 승진을 원하지 않고, 대리에 그대로 머무는 것을 말합니다. 예전에는 '만년 대리' '만년 과장'은 번번이 승진에서 누락된 사람들을 일컫는 말로 사용되었는데요. 지금은 승진을 위해 야근을 하고, 경쟁하는 것을 꺼리고, 자신이 맡은 일만 착실히 수행한 후 직장 밖 자기 계발로 눈을 돌리는 사람들을 말합니다. 이들은 자기 계발, 투자 등을 통해 승진했을 때 얻게 되는 수입이나 안정성, 심리적 만족감을 충족하려는 경향이 강하다고 해요.

또한 연봉이 높아도 이직하는 경우도 있습니다. 고액 연봉과 안정적인 근무 환경으로, 상대적으로 이직률이 낮았던 금융군에서 MZ세대의 퇴사가 늘어난 것인데요. 4대 금융그룹의 30세 미만 자발적 이직률이 2020년 0.57%에서 2023년 4.77%로 증가하며 3년 사이에 8배가 늘었습니다4. 반면, 빅테크 3사(네이버파이낸셜·카카오페이·비바리퍼블리카)와 핀다 등 핀테크 스타트업에 대한 MZ세대들의 관심은 커졌다고 합니다. 이는 금융권 특유의 보수적인 조직문화에 그에 대비되는 자유로운 조직문화와 높은 성장성을 갖춘 스타트업이 주목을 받는 것으로 풀이됩니다.

1. 결국은 돈이다... 연봉 높으면 Z세대도 '평생직장' 선호, 매일경제, 2024년8월4일

2. “누가 승진을 기다려, 이직이 답”.. 고연봉? 40대라면 ‘9,500만 원’ 이상 받아야, JIBS뉴스,2024년5월29일

3. "만년 대리라도 좋아"…승진 대신 투자로 돈벌겠다는 MZ, 아시아경제, 2024년8월29일

4. “고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들, 이투데이, 2024년7월5일

결국 퇴사를 막는 요인은 연봉이 될 수도, 워라밸이 될 수도 있습니다. 조직 중심에서 개인 중심으로 사회가 재편되면서 회사를 선택하는 이유는 개개인의 가치관에 따라 달라질 수밖에 없는데요. 우리 회사의 방향성과 구성원이 원하는 삶의 방향성 등 핏이 맞는 것이 무엇보다 중요합니다. 

최근 채용에 평판 조회를 도입해 구성원과의 fit을 맞춰가는 회사가 늘고 있습니다. 회사가 원하는 바를 명확히 전달하고, 지원자 역시 그 부분에 동의하며 자신의 가치관과 맞춰 보는 시간을 가질 수 있기 때문인데요. 지원자와 회사의 적합성이 궁금하다면, 지금 5명의 지원자를 알아볼 수 있는 혜택을 누려보세요.

* 구독료 5만원, 2조 번다…링크드인 10억명 홀린 비결, 중앙일보, 2024년8월27일

최근 일부 직장에서 가명을 사용하는 사례가 늘고 있습니다. 이는 퇴직 후 N년간 전직 금지 조항 때문인데요, 반도체 등 첨단 산업 분야에서는 핵심 기술 유출을 방지하기 위해 '퇴사 후 1~2년 간 경쟁업체로 이직을 금한다'는 조건을 입사 계약에 포함합니다. 이에 따라 법적 분쟁을 피하려는 퇴사자들이 가명을 쓰는 경우가 늘고 있습니다.
비록 여러 재판에서 이 조항의 법적 효력이 미미하다는 판결이 나왔지만, 퇴사자들은 분쟁을 피하고자 이름을 감추고 있고, 채용 담당자 역시 개인정보 보호로 인해 퇴사자의 이전 이력을 확인하기 어려운 실정인데요. 결국, 기업과 퇴사자 모두 서로 예의를 지키고, 신뢰를 바탕으로 보다 실효성 있는 방안이 필요한 것 같아요.

* 지난달에 이직한 김대리, 회사에서 가명 쓰는 이유는, 한국경제, 2024년8월13일

** 가명에 영어까지 ‘꼼수’…반도체 업계 황당 인재 경쟁, 국민일보, 2024년8월31일

"어떤 일을 하든 조직의 성공은

결국, 사람에 달려 있다."