현대오일뱅크는 B급 감성의 유머러스한 광고로 채용을 홍보했습니다. 배우 유지태와 김동준이 출연한 이 광고는 정유업계의 딱딱한 이미지를 벗고, 젊은 세대에게 친근하게 다가가며 큰 호응을 얻었는데요. 오리지널 영상은 조회수 1,200만 뷰를 돌파했고, 해당 영상을 활용한 채용 영상도 화제가 되었습니다.

'면접 때 저 복장으로 가면 뽑아주나요' ' 이런 채용 광고 첨봄' 등의 댓글도 볼 수 있었습니다. 2년 전 채용 공고 영상 뷰 수가 2.1만 회인데, 유튜브에 올린 지 한 달 만에 154만 회 뷰 수를 달성했으니 홍보 효과는 톡톡히 본 것 같아요.

구글은 실리콘밸리에 미스터리한 보드를 설치했습니다. 익숙한 유형의 채용 공고 대신 수학 문제를 적어 둔 것이었습니다. 답인 "7427466391" 숫자를 웹사이트 주소로 입력하면 새로운 수학 문제에 도전할 수 있었고, 이를 풀면 구글랩에 연결되었답니다. 

이 캠페인으로 구글은 문제 해결 능력이 뛰어난 인재들을 직접 찾아냈어요. 이 과정은 지원자가 먼저 구글에 다가가는 것이 아닌, 구글이 먼저 찾아가는 방식으로 창의적이고 논리적인 사고력을 가진 인재들을 성공적으로 끌어들였다고 합니다.

*참고: https://zdnet.co.kr/view/?no=00000039129065

폭스바겐은 공격적으로 채용을 진행했습니다. 그것도 경쟁사를 대상으로요. 정비가 필요한 부품에 채용 공고를 붙여 경쟁사 정비소로 보낸 것입니다. 정비사들이 차량을 수리하는 과정에서 이 채용 정보를 발견할 수 있었는데요. 정비사들이 실제로 자신의 기술을 발휘하면서 자연스럽게 채용 기회를 접할 수 있도록 설계되었다고 합니다. 단순히 채용 공고를 알리는 것뿐만 아니라 이 공고를 보았다는 것만으로 역량 확인이 가능한 것입니다. 여러분이라면 이런 공고를 보았을 때 지원하시겠어요?

전 직장에서 재입사를 권유하면 돌아가시겠어요?

혹시 '내 이야기인데?' 하는 생각이 드나요? 그렇다면 직춘기를 겪는 중일지도 모릅니다. 위는 직춘기의 주요 증상으로 꼽히는데요. 엠브레인 트렌드모니터의 조사에 따르면, 전국 만 19세~69세 직장인 1000명 중 10명 중 3명이 현재 '직춘기(직장인의 사춘기)'를 겪고 있다고 합니다. 10명 중 9명은 직춘기는 직장인이라면 누구나 겪을 수 있는 감정으로 인식하고 있습니다.

직춘기를 겪는 주요 이유는 '성과에 비해 보상 불만족'(45.7%), 직장 내 인간관계에서 오는 스트레스(43.6%), 반복적이고 의미 없는 업무에 대한 회의감(42.4%) 등이 있었습니다. 이 밖에도 업무에서 성취감을 느끼지 못하거나(36.6%), 과도한 업무량(36.3%)도 직춘기를 악화시키는 원인으로 나타났습니다.

극복 방법은 회사 생활 외의 취미활동(41.6%)을 통해 일상에서 즐거움을 찾거나, 이직 준비 및 실제 이직(37.2%)을 시도하는 것으로 나타났습니다. 또 친구나 지인과의 상담(33.7%)도 많은 이들이 선택했습니다.

추석과 개천절, 한글날 등 연휴가 이어지면서 업무에 집중하기 어려워하는 분들이 많아졌는데요. 지금 직춘기를 겪고 있다면, 자신에게 맞는 방법을 찾아보세요. 때로는 작은 변화가 큰 차이를 만들 수 있으니까요. 🤗

* “보상 없다고요? 그럼 일 안 합니다”...태업 부르는 ‘열정페이’ 매일경제, 2024.10.05

"팀워크는 공통된 비전을 향해 함께 일하는 능력이다.

조직의 목표를 향해 개인이 성과를 내도록 지휘하는 능력이다.

평범한 사람들이 비범한 결과를 이루도록 만들어내는 에너지원이다."